聊天模拟器微信版

AI一键生成,真实还原微信聊天截图

客户咨询劳动仲裁应对策略

制作律师与客户咨询劳动纠纷的微信聊天截图,涵盖调岗降薪的应对策略、关键证据保存建议和回复HR的措辞模板。支持自定义编辑每条消息内容、头像和昵称,一键导出高清图片。

  • AI 智能生成对话
  • 自定义头像和昵称
  • 支持文字、图片、语音
  • 高清截图一键导出
好友
周三 14:20
您好,我想咨询一个劳动纠纷的问题
你好,具体什么情况?
公司今天HR找我谈话,说组织架构调整,要把我调到另一个部门,薪资也跟着降
说白了就是想逼我走
先别急,我了解一下具体情况。你在公司多久了?
三年了
合同签的什么类型?岗位和薪资写进去了吗?
无固定期限的,合同上写的是"产品经理,月薪15000"
好。HR是口头通知还是发了书面通知?
今天口头说的,说下周给我发正式的调岗通知
有没有说是调到什么岗位?降薪幅度多少?
说是调去行政岗,薪资降到10000
产品经理调去行政,薪资砍三分之一,这个调岗的合理性很难成立
你记住几点。第一,不要主动辞职,不管HR怎么暗示都不要自己走
第二,下周收到调岗通知不要签字同意。你可以在上面写"已收到,不同意调岗降薪"
好的我记下了。那我怎么回复HR?今天谈话的时候我什么都没说
没说最好。你可以用邮件或者企业微信书面回复,就写"收到通知,本人不同意变更劳动合同约定的岗位和薪酬"
措辞保持冷静,不要带情绪,但也不要含糊
如果HR继续施压呢?今天暗示我要是不服从就是"不服从管理"
不用怕。劳动合同变更必须双方协商一致,单方面调岗降薪是违法的
如果他们以"不服从管理"开除你,那属于违法解除,赔偿金反而更高
明白了。还有一点,HR说如果不接受调岗就让我"自己考虑考虑",这算威胁吗?
这是一种施压手段,但口头上的话取证比较难
所以从现在开始,跟HR和领导的沟通尽量用文字形式
如果必须面谈,你可以用手机录音。你作为当事人参与的谈话录音是合法的
录音合法吗?不会有什么问题吧?
在你自己参与的对话中录音,不侵犯他人隐私,在劳动仲裁中是有效证据
好的。那我还需要保存什么?
把你这几年的工资条、考勤记录、社保缴费记录都截图保存
和领导、同事之间关于工作内容的聊天记录也截图留一份
还有公司的员工手册、规章制度,有机会的话拍照或者要一份电子版
员工手册入职时签过,但没给我留
可以找HR说要一份,就说想再学习一下公司制度。别暴露你在准备维权
好的,这个方法好
另外严格遵守公司规章制度,考勤、着装、流程,一个都别落下。如果公司不给你安排工作,每天自己记录
有些公司会故意不安排工作,然后以"旷工"或"违反规章制度"为由开除,你要防着这手
那我现在的核心策略就是:不同意调岗、遵守规章制度、留存证据?
对,总结起来就是三点:一不签字,二守规矩,三留证据
如果协商不成,就去申请劳动仲裁。劳动仲裁不收费,你这种情况胜率很高
好的,心里有底了。谢谢律师!
有任何新情况随时联系我
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如何制作你的聊天截图

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